Das eyebizz-Duell

KI versus Mensch

Am Beispiel Stellenanzeige / Personalsuche

Es gibt etliche Bereiche, in denen die Künstliche Intelligenz dem Menschen den Rang abzulaufen scheint. Auch in der Augenoptik, wobei wir die KI ja eher (noch?) als Unterstützung wahrnehmen. Wir haben das Thema in einigen Webinaren in der jüngeren Vergangenheit gestreift, jetzt möchten wir das Duell einmal direkt angehen anhand eines viel beachteten und viel diskutierten Beispiels: Der Personalsuche. Am 16. März um 10 Uhr geht der Vergleich live über die Bühne – die Anmeldung für das rund 60-minütige Spektakel ist kostenlos.

Wer hat hier mehr drauf, wer die besseren Möglichkeiten, wer schreibt die bessere Stellenanzeige? Die KI oder der Mensch? Oder kommen wir am Ende dieser Gegenüberstellung doch wieder zu der Erkenntnis, dass es ohne KI vielleicht schwieriger, aber nicht unmöglich ist, auf offene Stellen aufmerksam zu machen?

Es treten „gegeneinander“ an:

• KI-Expertin Sandra Schubert und Social-Media-Experte Christian Tilleke für die KI
  gegen
• den Menschen Sabine Vockroth, Owner of HR Solutions und Ansprechpartnerin für den eyebizz-Stellenmarkt.

Das Team KI wird uns erklären, was die KI zu leisten imstande ist auf dem Weg zur guten Stellenanzeige und auch zu deren Verbreitung. Sandra wird das Thema „Unternehmens- / Arbeitgebermarke kreieren“ thematisieren und eine Analyse der Attraktivität aus Sicht eines Bewerbers präsentieren. Mit Christian wird sie eine Anzeige durch KI erstellen lassen und dann übernimmt Christian zu den Themen Strategie und Social Media – bei denen eine Künstliche Intelligenz gewiss hilfreich sein kann.

Vorab hat Sabine dann schon erklärt, welche Bestandteile eine Stellenanzeige in der heutigen Zeit (noch) haben muss und wie entsprechend eine gute Stellenanzeige aussieht. Sie wird vielleicht mal anmerken, wo KI nicht helfen kann – vielleicht bei der Frage, „wer passt eigentlich ins Team“, die jeder Augenoptikbetrieb am besten im Kollegium für sich klären muss.

Sabine wird darauf eingehen, wo die Interessierten heute nach Jobs suchen und warum sie das anders tun als früher. Und sie wird auch auf ihre rein menschlichen Leistungen eingehen und auf das, was der eyebizz-Stellenmarkt leisten kann, unabhängig davon, wie die Stellenanzeige vorher erstellt wurde.

Am Ende des Duells sollen alle Teilnehmenden etwas davon haben und bestenfalls ihren eigenen Weg finden können, gute Stellenanzeigen zu erstellen und letztlich das Personal finden zu können, das sie suchen.

Foto: Dzianis Vasilyeu & SimpLine @ adobe stock