Employer Branding in der Augenoptik & wirksame Maßnahmen gegen Ihren Fachkräftemangel

Drei Live-Schulungsevents, in denen die in der Branche bekannten Tanja Leideck und Marcel Zischler Antworten geben auf folgende Fragen:

1. Was zeichnet einen guten / attraktiven Arbeitgeber aus?
2. Welche Führungskulturen gibt es und warum ist dabei Transparenz
entscheidend?
3. Was ist Teamspirit und warum ist er wichtig und wie überprüfen und stärken Sie ihn?
4. Wie finden Sie erfolgreich Mitarbeitende, führen Bewerbungsgespräche und optimieren Ihren Auswahlprozess?
5. Wie sieht ein professioneller Onboarding-Prozess eines neuen Teammitglieds aus?
6. Welche Entlohnungssysteme und Arbeitszeitmodelle entsprechen dem modernen Zeitgeist?

Die Rahmenbedingungen in der Augenoptik haben sich verändert und verändern sich weiter. Dies wirkt sich unter anderem auch auf die Mitarbeitersituation aus. Gute und langjährige Teammitglieder sind keine Selbstverständlichkeit mehr. Auch hat die Generation Z eine andere Einstellung zum Privatleben und der Arbeit, als wir das früher gewohnt waren. Der Fachkräftemangel ist in der Augenoptik definitiv angekommen und ist mittlerweile die zweitgrößte Herausforderung in der Branche.

Diese Faktoren sind Realität und nicht zu ändern. Deshalb gilt es, mit diesen Gegebenheiten umzugehen und möglichst zielführende Lösungen zu finden. Es ist notwendig, die eigene Führungskultur und die interne Kommunikation zu überprüfen und gegebenenfalls zu verbessern. Weiter spielt die Außenwirkung eines Unternehmens eine wesentliche Rolle, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Als Arbeitgeber muss man heute zur „Marke“ werden, die einen guten Ruf hat und klare Wertepositionen vertritt.

Situationsanalyse des Arbeitsmarktes in der augenoptischen Branche

• Blick über den Tellerrand in andere Branchen und was die Augenoptik davon lernen kann
• Welche Erwartungshaltung Arbeitnehmer heute haben: So ticken Baby-boomer bis zur Generation Z
• Was es bedeutet, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und was Sie dafür tun können
• „Blick in den Spiegel“: Wie Sie eine Analyse Ihrer aktuellen Situation erstellen, die nötigen Schlussfolgerungen ziehen und Verbesserungsmaßnahmen implementieren

Preis für dieses Schulungwebinar: 195,- Euro

Employer Branding! Das Thema ist in aller Munde, denn heutzutage geht es nicht mehr nur darum, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. Heute scheint es unter umgekehrten Vorzeichen viel wichtiger zu sein (besser gesagt: noch wichtiger zu sein als früher) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu binden. Sehr einfach ausgedrückt: Die Arbeitgeber müssen sich in diesen Zeiten aufhübschen, weniger die Suchenden – denn sie sind zu Aussuchenden geworden. Aus diesem Grund ist das kostenlose Webinar am 5. Dezember um 19 Uhr auch nicht nur für Arbeitgebende interessant, auch wenn sie direkt(er) angesprochen sind.

Für partnerauge ist der Abend mit Referent Dag-Olaf Kiefer der Start einer Webinarreihe, die sich zum einen mit dem Fachkräftemangel, und zum anderen mit den Wegen zur Beseitigung desselben beschäftigt. Wohlgemerkt erst einmal zugeschnitten auf einzelne Betriebe und Unternehmen, wenngleich wir sicher auch die Wurzeln des generellen Problems packen werden und entsprechende Gäste dazu zu Wort kommen lassen.

Warum Sie sich damit beschäftigen sollten

Kiefer ist derzeit mit einer Arbeitsvermittlung und Personalberatung selbständig und wird sich zunächst in seiner Präsentation damit befassen, was Employer Branding eigentlich ist und vor allen warum Sie sich und wir alle damit beschäftigen sollten. Er wird das externe und interne Employer Branding erklären und damit den Unterschied der Maßnahmen zur Gewinnung und zur Bildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Und da wir gerne praktische Tipps vermitteln, wird Kiefer auch darauf eingehen, wie man ein Employer Branding aufbaut und umsetzt.

Die Präsentation wird nicht länger als 35 bis 40 Minuten dauern, sodass wir ausreichend Zeit haben, individuelle Probleme und Fragen zu klären, gemeinsam mit dem Experten auf diesem Gebiet. Live-Zuschauer sind also im Vorteil, aber natürlich stellen wir die Aufzeichnung des Events wieder für registrierte Interessierte im Nachgang zur Verfügung.

Die Themen Employer Branding und Recruiting stehen spätestens seit dem erkannten Fachkräfteproblem auch in der Augenoptik ganz oben auf der Liste. Aber was ist eigentlich Employer Branding? Und warum sollte man sich, heute mehr denn je, unbedingt damit beschäftigen? Interne Mitarbeiterbindung durch eine verbesserte Führungskultur, eine klare Identität und die Verbesserung des Teamspirits durch eine konsequente und offene interne Kommunikation sind nicht nur für die Großen der Branche nötig; und sie sind auch für die „Kleinen“ möglich.

Welche Chancen sich daraus eröffnen und was Mitarbeitende heute von ihrem Arbeitgeber vielleicht schon einfordern dürfen, das möchte Dag-Olaf Kiefer im ersten von zwei Webinar-Terminen am 5. Dezember um 19 Uhr live erörtern.

Die Fachkräftesituation in der Augenoptik ist wie in vielen Bereichen heutzutage angespannt. Das eröffnet Möglichkeiten für Arbeitnehmern und fordert Beweglichkeit und neue Angebote von Arbeitgebern. Das Thema wird uns alle in Zukunft weiter beschäftigen, Employer Branding und die Sichtweise von Dag-Olaf Kiefer können und sollen da auch für partnerauge nur ein Anfang sein. Einer, der im Employer Branding Prozess mündet, auf den der Personalvermittler am 5.12. eingehen wird, um im neuen Jahr 2024 diesen Prozess bei uns komplett vorzustellen.

Das etwa 90-minütige kostenlose Webinar richtet sich an Arbeitgeber und Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie gerade auf der Suche sind. Der Arbeitsmarkt wandelt sich, darauf sollten sich alle einstellen.

FOTO: andyller@ adobe stock